996工作制是什么意思(996什么意思)
乍一听到这串数字组是来自阿里巴巴总裁马云口里倒腾来倒腾去，听得是云里雾里。要不说现在，这信息化炸了锅的时代，一串数字只有一些有共知的人群能听懂的信息，不与时俱进生存也堪忧虑噎！
这准是时髦又大家当前迫切关注的问题吧！要消除雾水，当勿之急必须补脑。
这是民生经济问题，说多数大老板看好这个996工作制。提到马云曾对员工讲你们有996应该感到福报了，你看在当今IT行业，人家想996还不一定有呢！
那么996工作制什么意思呢？就是早上9点钟上班，晚上9点钟下班一天12个小时，一周6天制，那么一周上满72个小时就完事。大多的员工听到这制度就悲催了，有情绪了，这是啥犒劳大众、幸福民生？这明明在提倡只有工作了，哪还有时间陪伴家人和孩子呐？这简直是不要太苦了吧！
说这一规定只对企业老板有利，对于工人来说就只有痛苦。
吐槽有说:还说苦难可以创造幸福，哪里能看到幸福的影子？难道老板就不用吃苦奋斗了吗？
看来还真是好处只往一边倒，当今社会文明发展这种做法怎会行得通？
浅析“996工作制”
关于996工作制的话题，已经在网上酝酿多年。这一制度首先是阿里巴巴集团在2013年作为一项企业战略提出。它要求员工上午9点上班，晚上9点下班，一天工作12小时，每周工作6天。在互联网经济发达的今天，由996引发出的矛盾逐渐激化，资本家与员工之间形成了立场的分化。资本家们将996奉为圭臬，对其大写特写，甚至宣称996是一种福报。而作为劳动主体的员工对此表示出强烈不满。
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剥削
996为什么受到当代年轻人的排斥？因为不管资本家用多少美好的词汇将其描述也无法为它剥削的本质洗白。而剥削的方式就是获得更多的剩余价值，手段就是延长劳动时间。举个例子，小A一天工作10小时，必要劳动时间为6小时，这6个小时是能够获得相应的劳动报酬的，而剩下那4个小时就会无偿作为剩余价值收入资本家的囊中。因而，老板们就开始鼓励加班加点工作，以此来创下更高的收益。
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健康
对于员工来说，996的工作制度首先意味着对于身体健康的消耗。就在2020年只剩下最后几天，我们以为就快要从阴霾中走出来时，一个噩耗突然传出，打破宁静。拼多多一位女员工加班到凌晨，在回家路上猝死，年纪不过二十出头。这一下将90后、996、健康、工作这些关键词联系在一起。硬性的996下，无数的在职员工对于健康不断地消耗，而伴随着发生的不是资本家们对此的警觉，而是继续用梦想为996加冕。在职场上，你的健康不被关心，被关心着的只有你的价值。但是，资本家们买得来的只是规定时间的必要劳动，买不来，也不可能买得下我们的整个人生，身体是我们的最后一道防线，必须牢牢掌握在自己的手中。
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历史
说大了，996是历史的倒退，是对于人的不尊重。据最新研究表明，中国人的平均日休闲时间是2.47小时，仅相当于世界平均水平的一半。与996相对应的是8小时工作日。在工业革命的时代，雇佣童工，压低薪水，当时的工人阶级平均寿命才15岁。为什么这么低呢？因为工人家庭的孩子有一半活不过5岁而与之相对应的资产阶级家庭孩子的成活率就会高很多，近两成的孩子会在5岁前夭折，而那些身强力壮的劳工们的平均寿命也才三十多岁。有压迫就会有反抗，无数的工人经历过无数的流血斗争后，最终为我们换来了8小时工作制。在尊重劳工与提高效益相结合方面，福特公司可以算是先驱。在福特公司，生产汽车是一个需要高度集中注意力的活计。为了保证员工的专注力，福特公司要求每天只需工作8小时，不准加班，双休日放满，并且开了双薪，秉持着家庭第一的原则，公司鼓励员工多陪家人。在那里，员工有尊严，产品质量有保障，这也就是为什么，福特能够成为当时的第一大汽车生产商。社会的发展是为了塑造人本身，而不是为了塑造一颗颗的螺丝钉。996是历史发展的倒退，我们需要对此警觉，人的需求应该受到尊重。
如果你可以上班朝九晚五，还能月薪过万，那么恭喜你，你位列工薪族的前10%，如果你摆脱不了996的循环，那么学会摸鱼，是对自己的一种保护。