那些从国企、央企离职后的人,如果有再次选择的机会,还会离职吗?

 家居     |      2021-05-07 14:15
别人不知道,我还会。
先介绍背景。
85后,211小硕,毕业即进入三大运营商,央企。经过初期的轮岗,最后定位到市场部,做市场经营分析。对运营商体系了解的朋友可能知道,市场部是运营商核心部门,工作强度高,但是提拔概率同样很高。
上班前几年,绩效基本全优,高级人才补助,多次先进工作者,岗位和收入提升速度在第一梯队。
但最后还是决定离职,离职的原因比较多,但主要还是个人原因。
我把可能是共性的情况和大家聊聊。
1、央企对技术要求并不高,我印象中没有见过一位是因为技术能力强得到提拔的,通常是对干业务时间长,对自己那块业务熟悉,然后加上人际关系处理能力强的人向上提。我也不是技术达人,但是这种工作氛围,会让单位的人才越来越相似,氛围也越来越凝固。口号喊的多,实际创新办事的人少。逐渐会感觉无聊。
人们的工作价值获得感都是通过领导个人的认可,不通过具体工作事务的运作。
2、现在跳出来,做金融行业,发现不同组织结构的相似之处,也体验到了不同的氛围,就是这种不同,会让人感觉自己在进步。
而且也不像大家想象的,在央企如同在育儿室,外面都是狂风暴雨满路荆棘,央企的工作强度也相当的大,竞争也不小;换了工作,除了要经历一段适应期外,整体的工作压力没有什么不适。
3、认知可以得到明显的提升。每个央企都是一个庞大的体系,这个体系让你会得到一个不错的锻炼平台,但同时,会限制个人的视野。比如运营商工作中,对网络、终端、渠道的运营基本能覆盖绝大部分知识面,但这些信息对于整个社会来说又相对渺小,普通家庭也根本不需要知道其中的逻辑。跳出来后,目前从事的是大家关心的行业,这个行业又衍生出一个世界关注的市场。感觉自己从一个小湖跳进了一个海洋。
4、收入方面,仁者见仁智者见智,我觉得差不多。直接收入比原来单位提升了,但是员工福利降低,而且大家都关注一个问题就是国企在负责养老方面更出色。对这个方面,我的理解是以前不代表将来,以前收益的人将来不见得收益。把握现在,然后转化机会影响将来,也是一种选择。
每个人所处环境不同,家庭结构不同,相同的选择造成的影响也不同。所以不用特别在意别人的经历。
但我建议,有想法,有机会,就勇于尝试,有些事你不做,可能并不知道其实也没那么大不了。
---希望与读到这篇答案的你一起提升认知,一起共勉。
  
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