可以说这样做有好有坏！如果撇开违法行为不说的话，公司这样做，对公司的确是省事，而且还能节省钱。我们看完以下内容，就知道该如何去决定了！（温馨提示：不管什么情况，公司不缴纳五险一金肯定是违法的）
一、公司为什么喜欢把“五险一金”折算成现金发放？
先拿社保来说，（缴费比例各个地方可能会有细微的不同，具体参照所在城市）个人缴费比例加起来大概是10%左右，公司缴费比例大概是16%左右。如果按照2000元的缴费基数，个人承担200，公司承担320元。如果公司折现给你，那只要给你200元，甚至给250元也可以，那么公司就可以省去200元-300元，这样看来老板肯定愿意了！
再拿公积金来说，最低档是5%的标准，如果缴费基数是200元，也就是个人要承担100元，公司要给你交100元，如果公司只给你折现100元，那么公司可以节省100元。
这样看来，公司折现可以节省不少钱！所以老板会愿意。
二、公司把“五险一金”折现给员工后，有哪些风险和好处呢？
首先，关于这样折现的风险。不用多说大家都知道，也就是以后员工要求公司补缴社保，那么即便公司有把“五险一金”折现给员工，那还是要给员工补缴社保的，公司不会因此而被免除相应的责任。
其次，关于这样做对公司的好处。如果后续员工要求公司补缴五险一金，那么对于公司折现支付给员工的钱，员工是要退还给公司的。这样看来，即便以后因此发生争议，公司折现的部分还是能要回，最多就是按规定给你补缴社保，实际上对公司不会有太大的影响。那么公司老板何乐而不为呢？
三、如果我们接受公司把“五险一金”折现后，对我们有什么风险呢？
虽然折现后，我们每月会多一些钱，那带来的风险更大！
我们如果生病要去医院治疗，无法使用医疗保险报销。
如果工作所在城市对于买房、买车上牌、落户等有社保的连续缴费年限要求，那么我们也无法享受了。
等等的潜在风险，意味着我们以后要花很大的时间精力去和公司劳动仲裁等等，费时费力！
四、碰到这样的老板，该怎么样？
可以说，如果你还想在这家公司工作，那只能接受，等以后发生争议时候，再通过法律途径要求赔偿，这个是没办法的事情！
如果你不想继续做了，那么就可以直接后公司老板提，补缴了试用期社保然后去找新工作。
当然，也有可能和老板沟通后，老板愿意给你缴纳社保，这样相安无事就最好！
总的来说，能有机会缴纳社保，还是要缴纳社保，五险一金这算成现金对我们其实是不划算的！